Jornada noturna garante adicional e hora reduzida
Trabalho noturno garante adicional e hora reduzida; cálculo correto evita passivos e ações trabalhistas às empresas.
Fim da escala 6×1: empresas revisam jornadas e escalas antes de possível redução da carga horária
Empresas aceleram a revisão das escalas de trabalho diante dos debates sobre o fim do modelo 6×1 e seus possíveis impactos operacionais e financeiros.
Protegido: CCJ da Câmara adia votação das PECs do fim da jornada 6×1
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Legislação trabalhista 2026: mudanças já impactam rotina das empresas
Mudanças na legislação trabalhista em 2026 exigem adaptação das empresas, com foco em compliance, gestão de pessoas e novas exigências de segurança no trabalho.
MTE prorroga prazo para entrega do 5º Relatório de Transparência Salarial para 6 de abril
MTE prorroga prazo do relatório salarial para 6 de abril, dando mais tempo para empresas enviarem dados com qualidade e evitar penalidades.
Redução de jornada de trabalho para 40 horas custaria R$ 158 bilhões às empresas, calcula FecomercioSP
Redução da jornada de trabalho pode gerar impacto de R$ 158 bilhões para empresas, afetando custos, produtividade e competitividade no mercado.
Redução de jornada e regras para aplicativos devem ser prioridades neste ano, diz ministro do Trabalho
Redução da jornada e regulamentação do trabalho por aplicativos estão entre as prioridades do Ministério do Trabalho, com possíveis impactos no mercado e nas empresas.
Projeto amplia dedução do IR para empresas que investirem em segurança do trabalho
Projeto prevê incentivo fiscal para empresas que investirem em segurança do trabalho, estimulando prevenção de acidentes e melhoria das condições laborais.
MTE atualiza Classificação Brasileira de Ocupações e inclui seis novas atividades
MTE atualiza a Classificação Brasileira de Ocupações com seis novas atividades, refletindo mudanças no mercado de trabalho e novas demandas profissionais.
Justa causa confirmada para grávida por abandono de emprego
Justiça do Trabalho confirma justa causa para funcionária gestante por abandono de emprego. Decisão reforça que estabilidade na gravidez não é absoluta e pode ser afastada em caso de falta grave.