A Justiça do Trabalho manteve a dispensa por justa causa de um operador com 40 anos de serviços prestados à empresa após ele insultar o encarregado e outros funcionários durante uma discussão sobre a possível contratação de seu filho.
O trabalhador alegou que não possuía histórico de advertências ou suspensões e que a empresa deveria ter aplicado punições mais leves antes da demissão. Entretanto, as instâncias anteriores entenderam que as ofensas foram graves e ocorreram publicamente, tornando desnecessária a aplicação gradual de penalidades.
Ao analisar o recurso, o ministro Breno Medeiros destacou que a justa causa exige comprovação de falta grave, mas considerou que os xingamentos ultrapassaram os limites de um desentendimento profissional e provocaram a quebra de confiança necessária à continuidade do vínculo empregatício.
A decisão reforça que, dependendo da gravidade da conduta, uma única ocorrência pode justificar a dispensa por justa causa, mesmo quando o empregado possui longo tempo de serviço na empresa.
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