Riscos Psicossociais: o perigo que empresas ignoram na NR-1
NR-1 amplia atenção aos riscos psicossociais, incluindo assédio, sobrecarga, conflitos e gestão inadequada no trabalho.
Medida protetiva: empresa deve proteger trabalhadora
TST reforça que empresas devem proteger vítimas de violência doméstica e evitar medidas que agravem sua vulnerabilidade.
Assédio sexual no trabalho: o que a empresa deve fazer ao receber uma denúncia?
Denúncias de assédio sexual exigem acolhimento, confidencialidade e apuração imparcial para proteger vítimas e empresas.
NR-1 psicossocial: STF suspende multas baseadas em regras sem critérios claros
STF suspende por 90 dias sanções da NR-1 sobre riscos psicossociais, mas mantém a obrigação de prevenção pelas empresas
Empresa é condenada por demitir trabalhadora protegida pela Lei Maria daPenha
TST eleva para R$ 30 mil indenização de trabalhadora dispensada após medida protetiva e reconhece dispensa discriminatória.
Mantida decisão que reconheceu assédio a trabalhador ofendido por posicionamento político
TST mantém decisão que reconhece assédio moral contra trabalhador por posicionamento político, reforçando a importância do respeito no ambiente corporativo.