Riscos psicossociais: o que as empresas precisam observar
A NR-1 passou a incluir os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ampliando a atenção das empresas para além dos riscos físicos e operacionais.
Sobrecarga, falta de apoio, conflitos, assédio, pressão excessiva e formas inadequadas de gestão podem afetar o ambiente de trabalho e os trabalhadores.
Gritar, humilhar ou intimidar funcionários não faz parte de uma gestão eficiente. Por isso, as empresas precisam preparar suas lideranças, revisar processos, criar espaços de escuta e identificar situações de risco antes que elas resultem em afastamentos, conflitos, denúncias ou processos.
A NR-1 deve ser encarada não apenas como uma obrigação documental, mas como parte da gestão e prevenção de riscos dentro da empresa.
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