O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a condenação de uma tabeliã que coagiu empregados a ajuizar ações judiciais contra o antecessor na titularidade do cartório. Segundo matéria publicada no portal oficial do TST, a conduta foi considerada abusiva e violou princípios trabalhistas fundamentais, como a liberdade de ação e a dignidade dos trabalhadores.
De acordo com o julgamento, a tabeliã utilizou sua posição de autoridade para pressionar os empregados a moverem processos que beneficiariam seus próprios interesses, configurando prática de abuso de poder. “A decisão reafirma que o ambiente de trabalho deve ser livre de qualquer tipo de coação ou interferência que viole a autonomia dos empregados”, destacou o tribunal.
Essa decisão serve de alerta para empresas e empregadores, especialmente no setor de transporte e logística, onde a gestão de equipes grandes pode apresentar desafios relacionados a comportamentos éticos. Adotar políticas de compliance e respeito às relações trabalhistas é fundamental para evitar litígios e proteger a reputação corporativa.
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