Uma denúncia de assédio sexual é um dos momentos mais delicados para qualquer empresa. A forma como ela reage pode proteger a vítima, preservar a integridade da apuração e reduzir riscos trabalhistas e jurídicos.
O primeiro passo é acolher a denúncia com seriedade, garantir confidencialidade e iniciar uma apuração imparcial. Ignorar o relato, expor as partes envolvidas ou conduzir uma investigação informal pode agravar o problema e gerar responsabilidade para a empresa.
Também é essencial adotar medidas para proteger a pessoa denunciante, preservar provas e documentar todas as etapas da investigação. Dependendo do caso, a empresa pode precisar aplicar medidas disciplinares e revisar seus canais de denúncia e políticas internas.
Mais do que cumprir uma obrigação legal, uma resposta adequada demonstra compromisso com um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de assédio.
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