Justa causa confirmada para grávida por abandono de emprego
Justiça do Trabalho confirma justa causa para funcionária gestante por abandono de emprego. Decisão reforça que estabilidade na gravidez não é absoluta e pode ser afastada em caso de falta grave.
Justa causa é anulada por ter sido aplicada quatro meses depois da falta cometida pelo empregado
O TST anulou uma demissão por justa causa aplicada quatro meses após a falta cometida, destacando a importância do princípio da imediatidade para a validade da penalidade. Saiba mais.
Holding deve indenizar piloto de avião que deixou emprego por promessa de contratação não cumprida
TST condena holding a indenizar piloto de avião que deixou seu emprego anterior após promessa de contratação que não foi cumprida, reconhecendo o impacto financeiro e moral causado ao trabalhador.